Δεν εκπλήσσομαι πια όταν συναντώ έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στην Αμερική με μια δεύτερη καριέρα σε εξέλιξη. Μέχρι στιγμής φέτος, τα παραδείγματα περιλαμβάνουν έναν δικηγόρο μέσων ενημέρωσης που είναι επίσης μεσίτης ακινήτων, έναν τεχνικό εργαστηρίου νοσοκομείου με μια δουλειά κωδικοποίησης και έναν δικηγόρο με έναν επαγγελματικό λογαριασμό στο TikTok.

Η αύξηση του κόστους και ο πληθωρισμός των τιμών των κατοικιών, σε συνδυασμό με τις πιο ευέλικτες πολιτικές εργασίας μετά την πανδημία, δημιούργησαν πρόσφορο έδαφος για την άνοδο της παράλληλης απασχόλησης. Τον περασμένο μήνα 8,8 εκατομμύρια Αμερικανοί ή το 5,4% του απασχολούμενου πληθυσμού, ανέφεραν ότι εργάζονται σε πολλαπλές θέσεις εργασίας, έναντι 7,8 εκατομμυρίων το 2019.

Μια έρευνα του MarketWatch σε 2.000 ενήλικες, που δημοσιεύθηκε τον περασμένο μήνα, διαπίστωσε ότι το 51% των Αμερικανών ασχολούνται με μια παράλληλη δραστηριότητα, συμπεριλαμβανομένου του 72% της γενιάς Z και του 62% των millennial. Περισσότεροι από τους μισούς της γενιάς Χ και περίπου το ένα τρίτο των baby boomer είχαν επίσης μια παράλληλη δουλειά. Ο κυριότερος λόγος που ανέφερε ο κόσμος για την ανάληψη πολλαπλών θέσεων εργασίας ήταν η αύξηση των αποταμιεύσεών τους, ακολουθούμενη από την κάλυψη των καθημερινών τους λογαριασμών.

Η Αμάντα Γκούνταλ, διευθύνουσα σύμβουλος της Edge Pulse, μιας εταιρείας πληροφοριών εργατικού δυναμικού με έδρα το Λας Βέγκας που αναλύει τις τάσεις της αγοράς για τους επενδυτές, δήλωσε ότι βλέπει ανθρώπους που κερδίζουν κάτω από 100.000 δολάρια να αναλαμβάνουν επιπλέον εργασία, ενώ όσοι κερδίζουν κάτω από 70.000 δολάρια «σίγουρα» αναζητούν παράλληλες δραστηριότητες, όπως η οδήγηση για την Uber ή η παράδοση γευμάτων για την DoorDash, για να αντιμετωπίσουν το κόστος ζωής. Ο κόσμος στο «εκτελεστικό πεδίο» σε μικρότερες εταιρείες που δεν βγάζουν «έναν σκασμό λεφτά» αναζητούν μη εκτελεστικούς ρόλους που να ευθυγραμμίζονται με την «επαγγελματική τους οπτική», πρόσθεσε.

Ο κίνδυνος αντικατάστασης των ανθρώπινων καθηκόντων από την τεχνητή νοημοσύνη, οι δασμοί και η αβεβαιότητα σχετικά με τις προοπτικές της αμερικανικής οικονομίας, καθώς και οι περικοπές χρηματοδότησης από την αμερικανική κυβέρνηση, έχουν ενισχύσει την εργασιακή ανασφάλεια των υπαλλήλων γραφείων.

Ωστόσο, η αύξηση των δεύτερων θέσεων εργασίας αντανακλά επίσης τους νεότερους εργαζόμενους που μαθαίνουν πώς να εκμεταλλεύονται τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στον ελεύθερο χρόνο τους.

Ο Ματ Ντάφι, 29 ετών, δικηγόρος πλήρους απασχόλησης στη Νέα Υόρκη, ο οποίος διαχειρίζεται τον λογαριασμό TikTok @reelgoldrundown, τον οποίο χρησιμοποιεί για να δημοσιεύει σύντομα βίντεο σχετικά με κλασικές ταινίες, αστέρες και το Χόλιγουντ σε περισσότερους από 24.000 ακολούθους, δήλωσε: «Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι το μεγαλύτερο εργαλείο μάρκετινγκ αν θέλετε να πουλήσετε τον εαυτό σας, αν θέλετε να πουλήσετε ένα προϊόν». Είπε ότι ξεκίνησε τον λογαριασμό ως χόμπι πριν από τη νομική και συνειδητοποίησε ότι θα μπορούσε να τον μετατρέψει σε επιχείρηση μέσω συνεργασιών προώθησης. Δεν βγάζει ακόμα αρκετά χρήματα για να αφήσει την εργασία πλήρους απασχόλησής του, αλλά είπε ότι απολαμβάνει την έρευνα και τη δημιουργία των βίντεο.

Η Airbnb ανακοίνωσε την περασμένη εβδομάδα τα σχέδιά της να επωφεληθεί από την αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα ζητώντας από άτομα με εξειδικευμένες γνώσεις να εγγραφούν για να προσφέρουν υπηρεσίες και εμπειρίες στους χρήστες της εφαρμογής της. Ο Νέιθαν Μπλέχαρτσικ, επικεφαλής στρατηγικής της, δήλωσε: «Νομίζω ότι η δεύτερη δουλειά μερικές φορές ίσως δεν αποδίδει το νόημα σωστά, επειδή ακούγεται σαν να είναι κάτι μικρό. Ωστόσο είναι κάτι που θα μπορούσε πραγματικά να πληρώσει πλήρως τους λογαριασμούς σας, αν κάποιος μπορεί να έχει μια δουλειά σε φορητό υπολογιστή κατά τη διάρκεια της ημέρας, και στη συνέχεια να είναι επίσης ένας ειδικός που κάνει σπουδαίες ξεναγήσεις της τοπικής του πόλης».

Η στροφή αυτή έρχεται καθώς οι επιχειρήσεις της Αμερικής φρενάρουν τις προσλήψεις νέων εργαζομένων. Εκτός από την ανάληψη παράλληλων δραστηριοτήτων, η εργασιακή αβεβαιότητα θα μπορούσε να ωθήσει περισσότερους εργαζόμενους να εγκαταλείψουν τις εταιρικές θέσεις εργασίας για να ενταχθούν σε νεοφυείς επιχειρήσεις.

Η Σάρον Βόσμεκ, διευθύνουσα σύμβουλος της Astia, μιας εταιρείας επιχειρηματικών κεφαλαίων με έδρα την Καλιφόρνια, δήλωσε: «Όταν η εργασιακή ανασφάλεια είναι πραγματικό πρόβλημα και όταν οι εταιρείες δεν παρέχουν τον κοινωνικό χώρο για να αισθάνονται οι εργαζόμενοι άνετα, αυτό οδηγεί στο να φεύγουν για να ενταχθούν σε νεοφυείς επιχειρήσεις ή να τις ιδρύσουν».

Επίσης, πρόσθεσε: «Αυτοί οι άνθρωποι, σίγουρα στην περιοχή του Κόλπου, αναζητούν ιδέες, αναζητούν ομάδες στις οποίες μπορούν να ενταχθούν. Και όπως βλέπουμε τις νεοφυείς επιχειρήσεις μας που προσλαμβάνουν αυτή τη στιγμή, έχουν ως αποτέλεσμα το να επιλέγουν μερικά σπουδαία ταλέντα».

ΠΗΓΗ: Times Media Ltd / News Licensing