Αμερικανικές εταιρείες παρακολουθούν τα social των εργαζομένων μετά τη δολοφονία του Τσάρλι Κερκ

Οι εργοδότες στην Αμερική ελέγχουν όλο και περισσότερο τις αναρτήσεις των υπαλλήλων τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, προκειμένου να διαπιστώσουν εάν αυτές ενδέχεται να βλάψουν τη φήμη των επιχειρήσεών τους, σύμφωνα με τον επικεφαλής της μεγαλύτερης ένωσης ανθρώπινου δυναμικού της χώρας.

Ο Τζόνι Σ. Τέιλορ Τζούνιορ, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Εταιρείας Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, δήλωσε στην εφημερίδα The Times ότι την περασμένη εβδομάδα συμμετείχε σε μια συνάντηση με δεκάδες εταιρείες της λίστας Fortune 200, κατά την οποία οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού δήλωσαν ότι οι εταιρείες τους «παρακολουθούν ενεργά και όλο και περισσότερο τη δραστηριότητα των υπαλλήλων», μεταξύ άλλων χρησιμοποιώντας εργαλεία γενετικής τεχνητής νοημοσύνης. Η διαδικτυακή δραστηριότητα των υπαλλήλων, ακόμη και όταν δεν αναφέρουν το όνομα του εργοδότη τους, έχει γίνει θέμα συζήτησης στα διοικητικά συμβούλια μετά τη δολοφονία του συντηρητικού ακτιβιστή, Τσάρλι Κερκ.

Εργαζόμενοι έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα ή απολυθεί για αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σχετικά με τον θάνατο του Κερκ σε εταιρείες όπως η Nasdaq, η United Airlines, η Delta Air Lines και η American Airlines. Ο Τέιλορ δήλωσε ότι η παρακολούθηση γινόταν εν μέρει για να διαπιστωθεί τι σχόλια γίνονταν για τη δολοφονία του Κερκ, αλλά επίσης, «σε κάθε δεδομένη στιγμή», προσπαθούσαν να διαπιστώσουν αν οι «υπάλληλοί τους συμμετείχαν σε διαδικτυακές δραστηριότητες που δεν συνάδουν με τις αξίες τους».

Μια εταιρεία που συμμετείχε στην εκδήλωση απέλυσε έναν υπάλληλο που ήταν υποστηρικτής του Κερκ και δήλωσε στο διαδίκτυο ότι ήρθε η ώρα να ανταποκριθεί στη δολοφονία του με αντίποινα, ανέφερε ο Τέιλορ. «Η συμπεριφορά αυτή θεωρήθηκε ως πράξη υποκίνησης βίας», πρόσθεσε. Σύμφωνα με τον Τέιλορ, ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού δήλωσε ότι χρησιμοποιούνται εργαλεία γενετικής τεχνητής νοημοσύνης για την εισαγωγή των ονομάτων των υπαλλήλων, με σκοπό την παρακολούθηση της διαδικτυακής τους δραστηριότητας.

Ο Τέιλορ τόνισε ότι οι συμμετέχοντες στην εκδήλωση των υπευθύνων ανθρώπινου δυναμικού, μεταξύ των οποίων βρίσκονταν και διευθύνοντες σύμβουλοι και μέλη διοικητικών συμβουλίων, συζήτησαν τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες λαμβάνουν πειθαρχικές αποφάσεις σχετικά με τη συμπεριφορά των υπαλλήλων τους στον ελεύθερο χρόνο τους, όταν δεν έχουν γίνει αναφορές στην εταιρεία. Ο ίδιος δήλωσε: «Δεν σημαίνει ότι, όταν το έκαναν, φορούσαν το μπλουζάκι της εταιρείας ή χρησιμοποίησαν το κανάλι Slack της εταιρείας ή τα εργαλεία επικοινωνίας της».

Η Πρώτη Τροπολογία του Συντάγματος των ΗΠΑ, που προστατεύει την ελευθερία του λόγου, δεν ισχύει για τους περισσότερους μη κυβερνητικούς εργοδότες. Οι ιδιωτικές εταιρείες μπορούν να επιβάλλουν πειθαρχικές κυρώσεις ή να απολύουν εργαζομένους για τις απόψεις τους χωρίς να παραβιάζουν την τροπολογία.