Η Goldman Sachs σχεδιάζει να καταργήσει τα κριτήρια διαφορετικότητας κατά την πρόσληψη διοικητικών συμβούλων. Η αμερικανική επενδυτική τράπεζα πρόκειται να αγνοήσει παράγοντες όπως η φυλή, η ταυτότητα φύλου και ο σεξουαλικός προσανατολισμός κατά την εξέταση των υποψηφίων που θα ενταχθούν στο διοικητικό της συμβούλιο, ανέφερε η «Wall Street Journal».

Η κίνηση αυτή ακολουθεί αίτημα του Εθνικού Κέντρου Νομικής και Πολιτικής (NLPC), μιας ακτιβιστικής μη κερδοσκοπικής ομάδας που κατέχει μειοψηφικό μερίδιο στην Goldman. Το Εθνικό Κέντρο Νομικής και Πολιτικής ζήτησε, επίσης, να δημοσιευτεί η πρόταση στη δήλωση πληρεξουσίου της Goldman, η οποία κυκλοφορεί μεταξύ των μετόχων της τράπεζας κατά την ετήσια συνέλευσή της. Προηγούμενα έγγραφα αποκάλυπταν τους παράγοντες που εξετάζει η τράπεζα κατά την αναζήτηση νέων διοικητικών συμβούλων, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης.

Το διοικητικό συμβούλιο της Goldman θεωρείται ότι ενέκρινε τις αλλαγές και ενημέρωσε το Εθνικό Κέντρο Νομικής και Πολιτικής ότι η τράπεζα θα καταργήσει τα κριτήρια διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης κατά τους νέους διορισμούς. Το 14μελές διοικητικό συμβούλιο αποτελείται σήμερα από πέντε γυναίκες και εννέα άνδρες. Δώδεκα από αυτούς είναι λευκοί.

Επί του παρόντος, η τράπεζα προσδιορίζει τους υποψήφιους διοικητικούς συμβούλους με βάση τέσσερις παράγοντες, ένας εκ των οποίων σχετίζεται σε γενικές γραμμές με τη διαφορετικότητα.

Κριτήρια όπως «απόψεις, υπόβαθρο, εργασία και στρατιωτική θητεία» λαμβάνονται υπόψη, αλλά οι παράγοντες που εμπίπτουν στις «άλλες απαιτήσεις», οι οποίες συνήθως αναφέρονται σε τυπικά κριτήρια διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης, πρόκειται να αφαιρεθούν στην τελευταία ανατροπή των δεσμεύσεων της Goldman για πρωτοβουλίες διαφορετικότητας. Η τράπεζα εγκατέλειψε πέρυσι τη δέσμευσή της να αρνείται να εργάζεται σε αρχικές δημόσιες προσφορές με εταιρείες που είχαν διοικητικά συμβούλια μόνο με λευκά και άρρενα μέλη.

Η Goldman είχε θέσει στόχους διαφορετικότητας το 2020, συμπεριλαμβανομένων των στόχων για τις γυναίκες, τους μαύρους επαγγελματίες και τους ισπανόφωνους/λατινοαμερικανούς επαγγελματίες, αλλά οι στόχοι αυτοί δεν αναφέρθηκαν στην ετήσια κατάθεσή της πέρυσι.

Η τράπεζα προσάρμοσε, επίσης, ένα από τα κύρια προγράμματά της για τη διαφορετικότητα, το «One Million Black Women», αφαιρώντας τις ρητές αναφορές της φυλής από τον ιστότοπο της πρωτοβουλίας.

Οι αμερικανικές εταιρείες προσπάθησαν να αλλάξουν ή να αποσύρουν τα προγράμματα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξής τους μετά την υπογραφή εκτελεστικού διατάγματος από τον πρόεδρο Τραμπ, τον περασμένο Ιανουάριο, το οποίο παρείχε στις ομοσπονδιακές υπηρεσίες εξουσίες για την έναρξη αστικών ερευνών σχετικά με τέτοιες πρωτοβουλίες. Ο Τραμπ έχει εξαπολύσει ευρεία εκστρατεία κατά των πολιτικών διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης τόσο στον κυβερνητικό όσο και στον ιδιωτικό τομέα, υποστηρίζοντας ότι τα προγράμματα εισάγουν διακρίσεις.

Ο Ντέιβιντ Σόλομον, διευθύνων σύμβουλος της Goldman, δήλωσε τον περασμένο Φεβρουάριο: «Κάναμε ορισμένες προσαρμογές για να αντικατοπτρίσουμε τις εξελίξεις της νομοθεσίας στις ΗΠΑ.

Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η αξία και η διαφορετικότητα δεν είναι αμοιβαία αποκλειόμενες. Οι άνθρωποί μας είναι ένα ισχυρό παράδειγμα αυτού και γι' αυτό θα συνεχίσουμε να εστιάζουμε στη σημασία της προσέλκυσης και διατήρησης διαφορετικών, εξαιρετικών ταλέντων».

Αλλες τράπεζες της Wall Street που έχουν καταργήσει τους στόχους διαφορετικότητας περιλαμβάνουν τη Citigroup, η οποία πέρυσι δήλωσε ότι δεν θα απαιτεί πλέον μια ποικιλόμορφη λίστα υποψηφίων για συνεντεύξεις εργασίας.

Η τράπεζα δεν θα έχει «φιλόδοξους στόχους εκπροσώπησης», εκτός αν αυτό απαιτείται από την τοπική νομοθεσία, ανέφερε η διευθύνουσα σύμβουλός της, Τζέιν Φρέιζερ, σε σημείωμά της.

Η τράπεζα άλλαξε, επίσης, την ονομασία της ομάδας «διαφορετικότητα, ισότητα και ένταξη και διαχείριση ταλέντων» σε «διαχείριση ταλέντων και δέσμευση».

Η JPMorgan Chase, η Wells Fargo και η Bank of America έχουν επίσης ανακαλέσει τις πρωτοβουλίες για τη διαφορετικότητα όσον αφορά τις πρακτικές πρόσληψης. Η Goldman Sachs αρνήθηκε να σχολιάσει.

ΠΗΓΗ: Times Media Ltd / News