Όλοι θέλουμε να μας θεωρούν αξιόπιστους. Να είμαστε εκείνος ο άνθρωπος που πάντα «παραδίδει», αυτός που οι προϊστάμενοι εμπιστεύονται όταν κάτι πρέπει οπωσδήποτε να γίνει σωστά και στην ώρα του. Αλλά τι συμβαίνει όταν η αξιοπιστία σας, αυτό το χαρακτηριστικό που σας ξεχωρίζει, αρχίζει… να σας κρατάει πίσω;


Η παγίδα της αξιοπιστίας

Όταν είστε πραγματικά καλοί στη δουλειά σας, οι άλλοι το παρατηρούν. Ωστόσο, αντί να σας ανταμείψουν ή να σας δώσουν νέες ευκαιρίες, συχνά αρχίζουν να βασίζονται όλο και περισσότερο πάνω σας. Γίνεστε το «σίγουρο χαρτί» - το άτομο που μπορεί να διαχειριστεί τις δύσκολες αποστολές, που «κρατάει» την ομάδα όρθια και εξασφαλίζει ότι όλα κυλούν ομαλά.

Και κάπως έτσι, χωρίς να το καταλάβετε, μένετε στάσιμοι.

Ενώ άλλοι αναλαμβάνουν νέα projects ή προάγονται, εσείς παραμένετε στην ίδια θέση γιατί είστε… πολύ χρήσιμοι εκεί που βρίσκεστε. Είναι σαν να έχετε «ταυτιστεί» με τον ρόλο σας, λαμπροί, αλλά περιορισμένοι.


Γιατί συμβαίνει;

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι μάνατζερ δεν προσπαθούν εσκεμμένα να σας κρατήσουν πίσω. Είναι απλώς ανθρώπινο. Όταν κάποιος αποδίδει σταθερά εξαιρετικά, οι ηγέτες τείνουν να του εμπιστεύονται τα σημαντικά καθήκοντα. Είναι πιο εύκολο να αναθέτεις τα σημαντικά σε εκείνον που δεν αποτυγχάνει ποτέ.
Μόνο που αυτή η συνήθεια έχει κόστος: λιγότερες ευκαιρίες εξέλιξης. Είστε τόσο απασχολημένοι με το να διαπρέπετε στο παρόν, που δεν προλαβαίνετε να επενδύσετε στο μέλλον. Έτσι, η ίδια σας η ικανότητα μετατρέπεται σε φυλακή.

Διαβάστε περισσότερα στο thefashionbible.gr.