Η κοινωνική ατζέντα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου τίθεται και πάλι επί τάπητος με τα μέτρα διευκόλυνσης και ενίσχυσης να δημιουργούν ένα σαφώς πιο ευνοϊκό περιβάλλον. Ειδικότερα, η Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων ενέκρινε την προσωρινή συμφωνία με τις κυβερνήσεις των κρατών-μελών με 47 ψήφους υπέρ, 3 κατά και 4 αποχές, ανοίγοντας τον δρόμο για την αναθεώρηση των κανόνων συντονισμού των συστημάτων κοινωνικής ασφάλισης. Η συμφωνία εισάγει σαφείς κανόνες για τον καθορισμό της χώρας εφαρμογής της κοινωνικής ασφάλισης και ενισχύει τη συνεργασία μεταξύ κρατών, ώστε να ανταλλάσσονται γρήγορα πληροφορίες και να εντοπίζονται λάθη ή καταχρήσεις, όπως η χρήση εταιρειών «κουφών γραμματοκιβωτίων». Οι πολίτες που μετακινούνται σε άλλη χώρα της ΕΕ για αναζήτηση εργασίας θα δικαιούνται επίδομα ανεργίας από τη χώρα αναχώρησής τους για έξι μήνες, με δυνατότητα παράτασης μέχρι τη λήξη της παροχής. Για τους εργαζόμενους που δραστηριοποιούνται σε περισσότερες χώρες, τα δικαιώματα καθορίζονται πλέον με βάση τον τόπο της εγγεγραμμένης έδρας του εργοδότη ή της επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο: Τι αλλάζει για τα επιδόματα 

Οι νέοι κανόνες διευκρινίζουν πώς υπολογίζονται οι περίοδοι εργασίας, αυτοαπασχόλησης ή ασφάλισης σε διαφορετικές χώρες για την καταβολή επιδόματος ανεργίας. Το κράτος μέλος όπου ο εργαζόμενος εργάστηκε ή ήταν ασφαλισμένος για τουλάχιστον ένα συνεχόμενο μήνα θα είναι υπεύθυνο για την καταβολή των δικαιωμάτων του.

Την ίδια στιγμή, οι αναθεωρημένοι κανόνες ξεκαθαρίζουν τη διάκριση μεταξύ επιδομάτων οικογενειακής φροντίδας σε χρήμα και άλλων οικογενειακών παροχών, ενισχύοντας την ισότιμη κατανομή της φροντίδας παιδιών και αφαιρώντας πιθανές οικονομικές ποινές για γονείς που μειώνουν το χρόνο εργασίας τους για να φροντίσουν τα παιδιά τους.

Παράλληλα, εισάγεται σαφής ορισμός για τα μακροχρόνια επιδόματα φροντίδας και η λίστα των παροχών που καλύπτονται από τους κανόνες, αυξάνοντας τη νομική ασφάλεια για όσους χρειάζονται φροντίδα και όσους την παρέχουν.

Εργαζόμενοι αποσπασμένοι σε άλλη χώρα

Οι εργαζόμενοι ή αυτοαπασχολούμενοι που αποστέλλονται σε άλλη χώρα για έως 24 μήνες παραμένουν ασφαλισμένοι στη χώρα όπου είναι εγκατεστημένος ο εργοδότης ή διεξάγουν συνήθως τη δραστηριότητά τους. Πριν από την αποστολή τους απαιτείται να έχουν ασφαλιστεί για τουλάχιστον τρεις μήνες, ενώ η ενημέρωση των αρμοδίων αρχών είναι υποχρεωτική εκ των προτέρων. Μικρές αποστολές έως τρεις ημέρες σε διάστημα 30 ημερών εξαιρούνται, με εξαίρεση τον κατασκευαστικό τομέα.

Η φωνή της Ευρώπης

Η εισηγήτρια του φακέλου, Gabriele Bischoff (S&D, Γερμανία), τόνισε ότι «η σημερινή ψήφος είναι ένα σημαντικό βήμα προς δικαιότερους και πιο σαφείς κανόνες για όλους όσοι ζουν ή εργάζονται σε άλλη χώρα της ΕΕ. Οι κινητοί εργαζόμενοι πρέπει να μπορούν να βασίζονται στα κοινωνικά τους δικαιώματα, είτε ψάχνουν εργασία, είτε φροντίζουν παιδιά, είτε χρειάζονται μακροχρόνια φροντίδα, είτε αποστέλλονται από τον εργοδότη τους σε άλλη χώρα».

Η συμφωνία πρέπει να υιοθετηθεί επίσημα τόσο από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο όσο και από το Συμβούλιο της ΕΕ, προκειμένου οι κανόνες να τεθούν σε εφαρμογή και να προσφέρουν μεγαλύτερη νομική ασφάλεια σε εργαζόμενους, επιχειρήσεις και κράτη-μέλη.