Περισσότερα χρήµατα στην τσέπη από τη νέα µείωση εισφορών 1% - Ποιοι ωφελούνται, πώς θα εφαρμοστεί
Τι σχεδιάζεται
Ελάφρυνση στις ασφαλιστικές εισφορές 0,5% το 2026 και 0,5% το 2027 για κρατήσεις περίθαλψης - κατάρτισης - ασφάλισης. Συνολικά 5,9% µικρότερο το µισθολογικό κόστος από το 2019
Αντωνης Βασιλοπουλος
Προς νέα µείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά µία µονάδα αναµένεται να οδηγηθεί το οικονοµικό επιτελείο µέσα στην επόµενη διετία, µε αντίστοιχο όφελος προς τους µισθωτούς και τις επιχειρήσεις.
Διαβάστε: Φορολογική συνέπεια με ανταμοιβή: Στο τραπέζι σχέδιο επιβράβευσης των συνεπών οφειλετών από το Υπουργείο Οικονομικών
Ήδη, στα υπουργεία Εργασίας και Οικονοµικών εξετάζουν τις παραµέτρους της περικοπής από το 2026 κατά µισή µονάδα, η οποία ενδεχόµενα θα αφορά την εργοδοτική εισφορά για περίθαλψη, γεγονός που θα δηµιουργήσει περιθώρια και για µεγαλύτερες αυξήσεις µισθών, δεδοµένου ότι οι επιχειρήσεις θα επωφεληθούν µε περαιτέρω µείωση του µη µισθολογικού κόστους. Με τη νέα µείωση, οι ασφαλιστικές εισφορές θα έχουν υποχωρήσει κατά 5,9% από το 2019 και µετά, οπότε θα βρεθούν στο 35,66%, πλησιάζοντας έτσι τον µέσο όρο της ΕΕ.
Η κυβέρνηση εντάσσει τη νέα µείωση των ασφαλιστικών εισφορών στα µέτρα που εξετάζονται για να συµπεριληφθούν στο µεγάλο πακέτο ενισχύσεων που θα ανακοινωθεί από τον πρωθυπουργό στη ∆ΕΘ τον ερχόµενο Σεπτέµβριο.
Αν η µισή µονάδα κοπεί από τις εισφορές των εργοδοτών στον ΕΟΠΥΥ, τότε από 4,05% που καταβάλλουν σήµερα, το ποσοστό τους θα µειωθεί σε 3,55%. Αν η µείωση προέλθει και από την εργοδοτική συµµετοχή στη ∆ΥΠΑ, τότε είναι πιθανό να καταργηθεί το 0,15% που καταβάλλουν στον λογαριασµό ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης. Ενδεικτικά, η µείωση κατά 1 µονάδα που ισχύει στις ασφαλιστικές εισφορές από 1/1/2025, εκτιµήθηκε ότι θα προκαλέσει απώλεια εσόδων στον ΕΦΚΑ κατά 440 εκατ. ευρώ, και την ίδια στιγµή ο προϋπολογισµός του ΕΦΚΑ για τη φετινή χρονιά προβλέπει αύξηση εσόδων από εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές κατά 420 εκατ. ευρώ, λόγω αύξησης της απασχόλησης και των µισθών. Η µείωση των εισφορών προσµετράται µε αύξηση αντίστοιχα των καταγεγραµµένων υπερωριών, οι οποίες αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 ώρες και συγκεκριµένα κατά 60% στα σούπερ µάρκετ, κατά 38,3% στις τράπεζες, κατά 34,3% στη βιοµηχανία, κατά 28,1% στο λιανεµπόριο και κατά 27,8% στις εταιρείες security.
Από τη ρύθµιση αυτή ωφελούνται:
Σύµφωνα µε τον νόµο, η υπερεργασία, δηλαδή η µία παραπάνω ώρα απασχόλησης, αµείβεται µε προσαύξηση 20%, η υπερωρία αµείβεται µε προσαύξηση 40%, η νυχτερινή απασχόληση αµείβεται µε προσαύξηση 25%, ενώ η απασχόληση σε Κυριακές ή αργίες αµείβεται µε 75% προσαύξηση. Εποµένως, αντίστοιχα θα πρέπει να προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης. Υπερεργασία είναι εκείνη η εργασία που παρέχεται πέρα από το καθορισµένο συµβατικά εβδοµαδιαίο ωράριο (40ωρο) και µέχρι να συµπληρωθεί το νόµιµο ωράριο εργασίας, δηλαδή οι 48 ώρες για την 6ήµερη απασχόληση ή οι 45 ώρες για την 5θήµερη απασχόληση. Ο τρόπος αµοιβής της για τους εργαζόµενους µε πενθήµερη εργασία ως υπερεργασία θεωρούνται οι εβδοµαδιαίες ώρες από την 41η έως την 45η. Αυτές αµείβονται µε προσαύξηση 20% στο καταβαλλόµενο ωροµίσθιο. Η αµοιβή της 9ης ώρας ηµερησίως πληρώνεται µε προσαύξηση 20% στο καταβαλλόµενο ωροµίσθιο και δεν χρειάζεται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας. Κατά τις περιπτώσεις εξαήµερης εργασίας ως υπερεργασία θεωρείται το χρονικό διάστηµα από την 41η ώρα απασχόλησης έως την 48η εβδοµαδιαία ώρα απασχόλησης. Αµείβεται, επίσης, µε προσαύξηση 20% στο καταβαλλόµενο ωροµίσθιο. Για τις υπερωρίες η απασχόληση του εργαζόµενου που υπερβαίνει τα χρονικά όρια του νοµίµου ωραρίου εβδοµαδιαίας και ηµερήσιας εργασίας, πληρώνονται επιπλέον. ∆ηλαδή η απασχόληση πέραν των 48 ωρών εβδοµαδιαίως και των 8 ωρών ηµερησίως (για τους εργαζόµενους µε το σύστηµα της εξαήµερης απασχόλησης) και πέραν των 45 ωρών εβδοµαδιαίως και των 9 ωρών ηµερησίως (για τους εργαζόµενους µε το σύστηµα του πενθηµέρου) .
Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή
Διαβάστε: Φορολογική συνέπεια με ανταμοιβή: Στο τραπέζι σχέδιο επιβράβευσης των συνεπών οφειλετών από το Υπουργείο Οικονομικών
Οι παράμετροι της νέας μείωσης ασφαλιστικών εισφορών
Ήδη, στα υπουργεία Εργασίας και Οικονοµικών εξετάζουν τις παραµέτρους της περικοπής από το 2026 κατά µισή µονάδα, η οποία ενδεχόµενα θα αφορά την εργοδοτική εισφορά για περίθαλψη, γεγονός που θα δηµιουργήσει περιθώρια και για µεγαλύτερες αυξήσεις µισθών, δεδοµένου ότι οι επιχειρήσεις θα επωφεληθούν µε περαιτέρω µείωση του µη µισθολογικού κόστους. Με τη νέα µείωση, οι ασφαλιστικές εισφορές θα έχουν υποχωρήσει κατά 5,9% από το 2019 και µετά, οπότε θα βρεθούν στο 35,66%, πλησιάζοντας έτσι τον µέσο όρο της ΕΕ. Η κυβέρνηση εντάσσει τη νέα µείωση των ασφαλιστικών εισφορών στα µέτρα που εξετάζονται για να συµπεριληφθούν στο µεγάλο πακέτο ενισχύσεων που θα ανακοινωθεί από τον πρωθυπουργό στη ∆ΕΘ τον ερχόµενο Σεπτέµβριο.
Πώς θα εφαρμοστεί η μείωση των εισφορών
Αν η µισή µονάδα κοπεί από τις εισφορές των εργοδοτών στον ΕΟΠΥΥ, τότε από 4,05% που καταβάλλουν σήµερα, το ποσοστό τους θα µειωθεί σε 3,55%. Αν η µείωση προέλθει και από την εργοδοτική συµµετοχή στη ∆ΥΠΑ, τότε είναι πιθανό να καταργηθεί το 0,15% που καταβάλλουν στον λογαριασµό ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης. Ενδεικτικά, η µείωση κατά 1 µονάδα που ισχύει στις ασφαλιστικές εισφορές από 1/1/2025, εκτιµήθηκε ότι θα προκαλέσει απώλεια εσόδων στον ΕΦΚΑ κατά 440 εκατ. ευρώ, και την ίδια στιγµή ο προϋπολογισµός του ΕΦΚΑ για τη φετινή χρονιά προβλέπει αύξηση εσόδων από εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές κατά 420 εκατ. ευρώ, λόγω αύξησης της απασχόλησης και των µισθών. Η µείωση των εισφορών προσµετράται µε αύξηση αντίστοιχα των καταγεγραµµένων υπερωριών, οι οποίες αυξήθηκαν αθροιστικά κατά 815.509 ώρες και συγκεκριµένα κατά 60% στα σούπερ µάρκετ, κατά 38,3% στις τράπεζες, κατά 34,3% στη βιοµηχανία, κατά 28,1% στο λιανεµπόριο και κατά 27,8% στις εταιρείες security.
Ποιοι ωφελούνται από τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών
Από τη ρύθµιση αυτή ωφελούνται: - Οι εργαζόµενοι, επειδή αυξάνεται το ποσό που τους καταβάλλεται λόγω µείωσης των επιπρόσθετων εισφορών τους
- Οι εργοδότες, αφού οι επιπρόσθετες εργοδοτικές εισφορές θα υπολογίζονται εφεξής µόνο επί του ωροµισθίου και όχι επί της προσαύξησης.
420 εκατ. ευρώ η αύξηση εσόδων από εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές, λόγω αύξησης της απασχόλησης και των μισθών, μετά τη μείωση 1% στις ασφαλιστικές εισφορές από 1/1/2025
Τι προβλέπει η νομοθεσία για υπερωρίες και προσαυξήσεις
Σύµφωνα µε τον νόµο, η υπερεργασία, δηλαδή η µία παραπάνω ώρα απασχόλησης, αµείβεται µε προσαύξηση 20%, η υπερωρία αµείβεται µε προσαύξηση 40%, η νυχτερινή απασχόληση αµείβεται µε προσαύξηση 25%, ενώ η απασχόληση σε Κυριακές ή αργίες αµείβεται µε 75% προσαύξηση. Εποµένως, αντίστοιχα θα πρέπει να προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης. Υπερεργασία είναι εκείνη η εργασία που παρέχεται πέρα από το καθορισµένο συµβατικά εβδοµαδιαίο ωράριο (40ωρο) και µέχρι να συµπληρωθεί το νόµιµο ωράριο εργασίας, δηλαδή οι 48 ώρες για την 6ήµερη απασχόληση ή οι 45 ώρες για την 5θήµερη απασχόληση. Ο τρόπος αµοιβής της για τους εργαζόµενους µε πενθήµερη εργασία ως υπερεργασία θεωρούνται οι εβδοµαδιαίες ώρες από την 41η έως την 45η. Αυτές αµείβονται µε προσαύξηση 20% στο καταβαλλόµενο ωροµίσθιο. Η αµοιβή της 9ης ώρας ηµερησίως πληρώνεται µε προσαύξηση 20% στο καταβαλλόµενο ωροµίσθιο και δεν χρειάζεται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας. Κατά τις περιπτώσεις εξαήµερης εργασίας ως υπερεργασία θεωρείται το χρονικό διάστηµα από την 41η ώρα απασχόλησης έως την 48η εβδοµαδιαία ώρα απασχόλησης. Αµείβεται, επίσης, µε προσαύξηση 20% στο καταβαλλόµενο ωροµίσθιο. Για τις υπερωρίες η απασχόληση του εργαζόµενου που υπερβαίνει τα χρονικά όρια του νοµίµου ωραρίου εβδοµαδιαίας και ηµερήσιας εργασίας, πληρώνονται επιπλέον. ∆ηλαδή η απασχόληση πέραν των 48 ωρών εβδοµαδιαίως και των 8 ωρών ηµερησίως (για τους εργαζόµενους µε το σύστηµα της εξαήµερης απασχόλησης) και πέραν των 45 ωρών εβδοµαδιαίως και των 9 ωρών ηµερησίως (για τους εργαζόµενους µε το σύστηµα του πενθηµέρου) .Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή
