Ο δικαστής είπε ότι ο εργαζόμενος που είπε καλημέρα με ιρλανδική προφορά σε διευθυντή, στο στο εργοστάσιο παρασκευής έτοιμων γευμάτων "Oscar Mayer" στο Ρέξαμ της Αγγλίας, "δεν είχε πρόθεση ρατσιστικής παρενόχλησης", κάτι που δημιουργεί προβληματισμό για το αν οι Άγγλοι θεωρούν τους Ιρλανδούς κατώτερα είδη. Συγκεκριμένα, ο 57χρονος Καρλ Ντέιβις, ενώ άκουγε ιρλανδική μουσική και είχε μπει στο κλίμα, χαιρέτησε τον Σκοτ Μίλγουορντ με τη φράση "top the morning to ya", βάζοντας στην προσφορά του την απαραίτητη ιρλανδική εσάνς. 

Διαβάστε: Γυναίκα χώρισε με το... αεροπλάνο της ύστερα από 9 χρόνια - Το νέο στάδιο της σχέσης τους

Εκείνη τη στιγμή, μάλιστα, ο Μίλγουορντ συνόδευε έναν κοκκινομάλλη εξωτερικό ελεγκτή. Σύμφωνα με το ρεπορτάζ, αφού θεώρησε πως το σχόλιο ήταν κοροϊδευτικό για το δεύτερο, απευθύνθηκε στον εργοδότη του. Έτσι, ο τελευταίος ξεκίνησε την έρευνα για πιθανή ρατσιστική παρενόχληση. Πάντως, αυτό δεν βγήκε σε καλό στο εργοστάσιο. Ο Ντέιβις προσέφυγε δικαστικά κάνοντας λόγο για άδικη απόλυση και κέρδισε τη δίκη. Έτσι, θα πάρει πάνω από 16.000 λίρες ως αποζημίωση.

Πλήρωσαν ακριβά την καλημέρα

Ο δικαστής δεν αθώωσε, τουλάχιστον ηθικά, καθ' ολοκληρία τον Ντέιβις. Είπε ότι χρησιμοποίησε την προφορά με τρόπο "κατακριτέο" και "κοροϊδευτικό". Σχολίασε ότι ήθελε να προκαλέσει τον Μίλγουορντ, επαναλαμβάνοντας τη φράση "με τρόπο που ήταν βέβαιο ότι θα τον έβρισκε ενοχλητικό και ντροπιαστικό". Σημείωσε ότι ήθελε να τον εκνευρίσει. Στο προκείμενο, ωστόσο, τόνισε ότι δεν είχε πρόθεση ρατσιστικής παρενόχλησης.

Μάλιστα, ο εργαζόμενος φέρεται να είπε καλημέρα χωρίς να διέκρινε τον ελεγκτή. Επιπλέον, δεν ήξερε ποιος ήταν ούτε αν όντως κατάγεται από την Ιρλανδία. Φυσικά, ρόλο για τη νίκη του εργαζομένου, έπαιξε είχε καθαρό ποινικό μητρώο και 27 έτη υπηρεσίας. Έτι περαιτέρω εις βάρος της εταιρείας ζυγίστηκε το γεγονός πως ο Ντέιβις είχε εκκρεμή καταγγελία εις βάρος του διευθυντή που διεξήγε την έρευνα. Τον χαρακτήρισε "ακατάλληλο", ενώ σχολίασε πως οι καταθέσεις μαρτύρων ήταν ασυνεπείς και η έρευνα "βασιζόταν σε μεγάλο βαθμό σε υποθέσεις". Έτσι, ο δικαστής χαρακτήρισε την απόλυση "άδικη" και τόνισε ότι η υπόθεση δεν έχει σχέση με υπερβολική ή ανεπαρκή κοινωνική ευαισθησία.