EnΔημόσιοι υπάλληλοι: Έρχονται μεγάλες αλλαγές στις προαγωγές, οι 7 βαθμοί και το νέο σύστημα αξιολόγησης - Τι λέει ο Θεόδωρος Λιβάνιος στα "Παραπολιτικά"
Όλες οι αλλαγές
"Με την εγγύηση της αξιοπιστίας του ΑΣΕΠ και µε µια σύγχρονη, σύντοµη και εξ ολοκλήρου ψηφιακή διαδικασία, ο δηµόσιος τοµέας θέτει τις βάσεις για µεγαλύτερη αποδοτικότητα και καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών", τονίζει ο Θεόδωρος Λιβάνιος
Κωστας Παπαχλιμιντζος
Σχεδόν 30.000 είναι σήµερα οι τµηµατάρχες, διευθυντές και γενικοί διευθυντές στο σύνολο της δηµόσιας διοίκησης – όσοι δηλαδή έχουν θέση ευθύνης στο ∆ηµόσιο. Οι άνθρωποι που θα καταλαµβάνουν στο εξής αυτά τα κρίσιµα για τη λειτουργία του κράτους πόστα θα επιλέγονται µε έναν ριζικά διαφορετικό τρόπο, ενώ αλλάζει συνολικά και η υπηρεσιακή εξέλιξη των δηµοσίων υπαλλήλων. Το σχετικό νοµοσχέδιο αναµένεται µέσα στις επόµενες ηµέρες να κατατεθεί από το υπουργείο Εσωτερικών στη Βουλή, ώστε να ψηφιστεί εντός του Σεπτεµβρίου.
Διαβάστε: ΔΕΘ: Δημόσιοι υπάλληλοι, αγρότες και ελεύθεροι επαγγελματίες οι μεγάλοι κερδισμένοι από τα μέτρα Μητσοτάκη - Περιορισμένα τα οφέλη για τις επιχειρήσεις
Οπως τονίζει στα «Π» ο αρµόδιος υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, «η θέσπιση του νέου πλαισίου για την αντικειµενική και αξιοκρατική αξιολόγηση όσων στελεχών της δηµόσιας διοίκησης επιθυµούν να αναλάβουν τις θέσεις ευθύνης αποτελεί το επόµενο βήµα στον µετασχηµατισµό της δηµόσιας διοίκησης. Με την εγγύηση της αξιοπιστίας του ΑΣΕΠ και µε µια σύγχρονη, σύντοµη και εξ ολοκλήρου ψηφιακή διαδικασία, ο δηµόσιος τοµέας θέτει τις βάσεις για µεγαλύτερη αποδοτικότητα και καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών».
Η βαθµολογική διάρθρωση των θέσεων αναµορφώνεται και πλέον οι θέσεις των κατηγοριών Π.Ε., Τ.Ε., ∆.Ε. και Υ.Ε. κατατάσσονται σε επτά συνολικά βαθµούς ως εξής: α) Βαθµός Ζ’ - Νεοεισερχόµενος υπάλληλος. β) Βαθµός ΣΤ’ - Υπάλληλος µικρής εµπειρίας. γ) Βαθµός Ε’ - Υπάλληλος µεσαίας εµπειρίας. δ) Βαθµός ∆’ - Υπάλληλος αυξηµένης εµπειρίας. ε) Βαθµός Γ’ - Εξειδικευµένο στέλεχος. στ) Βαθµός Β’ - Ανώτερο στέλεχος. ζ) Βαθµός Α’ - Ανώτατο στέλεχος. Οι δηµόσιοι υπάλληλοι Π.Ε. και T.E. µπορούν να φτάσουν έως τον βαθµό Α’, οι ∆.Ε. έως Γ’ και οι Υ.Ε. έως ∆’. Η βαθµολογική προαγωγή γίνεται µε απόφαση του οικείου Υπηρεσιακού Συµβουλίου. Σε σχέση µε τα πόστα ευθύνης, µετά την ψήφιση του νόµου θα συσταθεί και θα τηρείται ηλεκτρονικά, µε µέριµνα του ΑΣΕΠ, Μητρώο Υποψήφιων Προϊσταµένων, στο οποίο θα εντάσσονται, κατόπιν γραπτής εξέτασης, οι υπάλληλοι κατηγοριών Π.Ε. και Τ.Ε. που έχουν τουλάχιστον βαθµό Ε’ και τουλάχιστον τρία έτη συνολικής πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας. Η γραπτή εξέταση θα διενεργείται από Κεντρική Επιτροπή ∆ιαγωνισµού, που θα αποτελείται από τουλάχιστον τρία µέλη του ΑΣΕΠ, και θα διεξάγεται ενιαία για τα επίπεδα Γενικής ∆ιεύθυνσης, ∆ιεύθυνσης και Τµήµατος για έναν ή περισσότερους φορείς, τουλάχιστον µία φορά κάθε τέσσερα χρόνια.
Παράλληλα, ισχύουν βέβαια και τα τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα. Ενδεικτικά αναφέρουµε ότι «πριµοδοτείται» µε 200 µόρια το πτυχίο, 550 το µεταπτυχιακό, 750 το διδακτορικό, 840 η αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης και Αυτοδιοίκησης (σ.σ.: Οι τίτλοι σπουδών δεν µοριοδοτούνται αθροιστικά, ούτε η ΕΣ∆∆Α) και 80 η «άριστη γνώση µίας τουλάχιστον από τις επίσηµες ξένες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ενωσης».
Το περιεχόµενό της δύναται να αφορά την αξιοποίηση -στο πλαίσιο προφορικής εξέτασης, στην οποία δύνανται να συµµετέχουν εξειδικευµένοι στη χρήση ψυχοµετρικών εργαλείων επαγγελµατίες χωρίς δικαίωµα βαθµολόγησης- των αποτελεσµάτων από τη χρήση εργαλείων αξιολόγησης της εργασιακής συµπεριφοράς των υποψηφίων κατά τη γραπτή εξέταση. Οι προκηρύξεις για την πλήρωση των θέσεων ευθύνης επιπέδων Γενικής ∆ιεύθυνσης, ∆ιεύθυνσης και Τµήµατος εκδίδονται ανά επίπεδο θέσης ευθύνης είτε για το σύνολο των φορέων είτε για οµάδα φορέων είτε ανά φορέα και αφού έχει προηγουµένως ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής των προϊσταµένων του αµέσως ανώτερου ιεραρχικού επιπέδου.
Η προθεσµία υποβολής των αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος σε προκήρυξη πλήρωσης θέσεων προϊσταµένων ορίζεται σε δέκα ηµέρες και κάθε υποψήφιος που έχει ενταχθεί στο Μητρώο, ανήκει οργανικά στον φορέα που προκηρύσσει τις θέσεις και πληροί τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στον νόµο και στους όρους της οικείας προκήρυξης µπορεί να υποβάλει αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος ηλεκτρονικά, συνοδευόµενη από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, ενώ για τις προκηρύξεις θέσεων ευθύνης επιπέδου Γενικής ∆ιεύθυνσης και από αναλυτικό βιογραφικό σηµείωµα.
Για την επιτάχυνση της διαδικασίας, όλα τα βήµατα θα γίνονται µε την πλήρη διαλειτουργικότητα των πληροφοριακών συστηµάτων HRMS και του νέου Ολοκληρωµένου Πληροφοριακού Συστήµατος (ΟΠΣ) του ΑΣΕΠ. Ο φιλόδοξος στόχος που θέτει η πολιτική ηγεσία του ΥΠ.ΕΣ. είναι να απαιτούνται έξι µήνες για την τοποθέτηση προϊσταµένων στο σύνολο των θέσεων, από δώδεκα που απαιτούνται σήµερα για την τοποθέτηση ενός προϊσταµένου.
*Δημοσιεύθηκε στα Παραπολιτικά
Διαβάστε: ΔΕΘ: Δημόσιοι υπάλληλοι, αγρότες και ελεύθεροι επαγγελματίες οι μεγάλοι κερδισμένοι από τα μέτρα Μητσοτάκη - Περιορισμένα τα οφέλη για τις επιχειρήσεις
Οπως τονίζει στα «Π» ο αρµόδιος υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, «η θέσπιση του νέου πλαισίου για την αντικειµενική και αξιοκρατική αξιολόγηση όσων στελεχών της δηµόσιας διοίκησης επιθυµούν να αναλάβουν τις θέσεις ευθύνης αποτελεί το επόµενο βήµα στον µετασχηµατισµό της δηµόσιας διοίκησης. Με την εγγύηση της αξιοπιστίας του ΑΣΕΠ και µε µια σύγχρονη, σύντοµη και εξ ολοκλήρου ψηφιακή διαδικασία, ο δηµόσιος τοµέας θέτει τις βάσεις για µεγαλύτερη αποδοτικότητα και καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών».
Η βαθµολογική διάρθρωση των θέσεων αναµορφώνεται και πλέον οι θέσεις των κατηγοριών Π.Ε., Τ.Ε., ∆.Ε. και Υ.Ε. κατατάσσονται σε επτά συνολικά βαθµούς ως εξής: α) Βαθµός Ζ’ - Νεοεισερχόµενος υπάλληλος. β) Βαθµός ΣΤ’ - Υπάλληλος µικρής εµπειρίας. γ) Βαθµός Ε’ - Υπάλληλος µεσαίας εµπειρίας. δ) Βαθµός ∆’ - Υπάλληλος αυξηµένης εµπειρίας. ε) Βαθµός Γ’ - Εξειδικευµένο στέλεχος. στ) Βαθµός Β’ - Ανώτερο στέλεχος. ζ) Βαθµός Α’ - Ανώτατο στέλεχος. Οι δηµόσιοι υπάλληλοι Π.Ε. και T.E. µπορούν να φτάσουν έως τον βαθµό Α’, οι ∆.Ε. έως Γ’ και οι Υ.Ε. έως ∆’. Η βαθµολογική προαγωγή γίνεται µε απόφαση του οικείου Υπηρεσιακού Συµβουλίου. Σε σχέση µε τα πόστα ευθύνης, µετά την ψήφιση του νόµου θα συσταθεί και θα τηρείται ηλεκτρονικά, µε µέριµνα του ΑΣΕΠ, Μητρώο Υποψήφιων Προϊσταµένων, στο οποίο θα εντάσσονται, κατόπιν γραπτής εξέτασης, οι υπάλληλοι κατηγοριών Π.Ε. και Τ.Ε. που έχουν τουλάχιστον βαθµό Ε’ και τουλάχιστον τρία έτη συνολικής πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας. Η γραπτή εξέταση θα διενεργείται από Κεντρική Επιτροπή ∆ιαγωνισµού, που θα αποτελείται από τουλάχιστον τρία µέλη του ΑΣΕΠ, και θα διεξάγεται ενιαία για τα επίπεδα Γενικής ∆ιεύθυνσης, ∆ιεύθυνσης και Τµήµατος για έναν ή περισσότερους φορείς, τουλάχιστον µία φορά κάθε τέσσερα χρόνια.
Παράλληλα, ισχύουν βέβαια και τα τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα. Ενδεικτικά αναφέρουµε ότι «πριµοδοτείται» µε 200 µόρια το πτυχίο, 550 το µεταπτυχιακό, 750 το διδακτορικό, 840 η αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή ∆ηµόσιας ∆ιοίκησης και Αυτοδιοίκησης (σ.σ.: Οι τίτλοι σπουδών δεν µοριοδοτούνται αθροιστικά, ούτε η ΕΣ∆∆Α) και 80 η «άριστη γνώση µίας τουλάχιστον από τις επίσηµες ξένες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ενωσης».
Δημόσιοι υπάλληλοι: Η ειδική δοκιμασία αξιολόγησης των διοικητικών ικανοτήτων
Ξεχωριστό σκέλος αποτελεί η λεγόµενη ειδική δοκιµασία, που διεξάγεται γραπτά ή και προφορικά. Η ειδική δοκιµασία αφορά θέµατα γενικότερου ή ειδικότερου διοικητικού ενδιαφέροντος και δύναται να περιλαµβάνει την ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου, µε σκοπό την αξιολόγηση των διοικητικών ικανοτήτων του υποψηφίου να προγραµµατίζει, να συντονίζει, να αναλαµβάνει πρωτοβουλίες, να λαµβάνει αποτελεσµατικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις, ενώ διενεργείται µε τη µέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών ή µε ανάπτυξη κειµένου γραπτώς ή προφορικώς ή µε συνδυασµό των δύο.Το περιεχόµενό της δύναται να αφορά την αξιοποίηση -στο πλαίσιο προφορικής εξέτασης, στην οποία δύνανται να συµµετέχουν εξειδικευµένοι στη χρήση ψυχοµετρικών εργαλείων επαγγελµατίες χωρίς δικαίωµα βαθµολόγησης- των αποτελεσµάτων από τη χρήση εργαλείων αξιολόγησης της εργασιακής συµπεριφοράς των υποψηφίων κατά τη γραπτή εξέταση. Οι προκηρύξεις για την πλήρωση των θέσεων ευθύνης επιπέδων Γενικής ∆ιεύθυνσης, ∆ιεύθυνσης και Τµήµατος εκδίδονται ανά επίπεδο θέσης ευθύνης είτε για το σύνολο των φορέων είτε για οµάδα φορέων είτε ανά φορέα και αφού έχει προηγουµένως ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής των προϊσταµένων του αµέσως ανώτερου ιεραρχικού επιπέδου.
Η προθεσµία υποβολής των αιτήσεων εκδήλωσης ενδιαφέροντος σε προκήρυξη πλήρωσης θέσεων προϊσταµένων ορίζεται σε δέκα ηµέρες και κάθε υποψήφιος που έχει ενταχθεί στο Μητρώο, ανήκει οργανικά στον φορέα που προκηρύσσει τις θέσεις και πληροί τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στον νόµο και στους όρους της οικείας προκήρυξης µπορεί να υποβάλει αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος ηλεκτρονικά, συνοδευόµενη από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, ενώ για τις προκηρύξεις θέσεων ευθύνης επιπέδου Γενικής ∆ιεύθυνσης και από αναλυτικό βιογραφικό σηµείωµα.
Για την επιτάχυνση της διαδικασίας, όλα τα βήµατα θα γίνονται µε την πλήρη διαλειτουργικότητα των πληροφοριακών συστηµάτων HRMS και του νέου Ολοκληρωµένου Πληροφοριακού Συστήµατος (ΟΠΣ) του ΑΣΕΠ. Ο φιλόδοξος στόχος που θέτει η πολιτική ηγεσία του ΥΠ.ΕΣ. είναι να απαιτούνται έξι µήνες για την τοποθέτηση προϊσταµένων στο σύνολο των θέσεων, από δώδεκα που απαιτούνται σήµερα για την τοποθέτηση ενός προϊσταµένου.
*Δημοσιεύθηκε στα Παραπολιτικά
