Σε ένα νέο περιβάλλον λειτουργούν πλέον επιχειρήσεις και εργαζόµενοι όσον αφορά την οργάνωση του χρόνου εργασίας, ενώ είναι αυξηµένο το ενδιαφέρον για τετραήµερη εργασία και σπαστή άδεια, όπως προβλέπει ο τελευταίος εργασιακός νόµος Κεραµέως.


Διαβάστε: Κατώτατος μισθός: Σπάει το φράγμα των 1.000 ευρώ από το 2027 λόγω τριετιών - Ποιοι εργαζόμενοι θα δουν αυξήσεις

Σύµφωνα µε το σύστηµα ΕΡΓΑΝΗ, τα ευέλικτα ωράρια έχουν εξελιχθεί σε ένα από τα βασικά εργαλεία οργάνωσης της εργασίας, καθώς επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να προσαρµόζουν τη λειτουργία τους στις ανάγκες της αγοράς. Από την άλλη πλευρά, δηµιουργούν την ανάγκη για σαφείς κανόνες, ώστε η ευελιξία να µη µετατρέπεται σε αβεβαιότητα για τους εργαζόµενους. Άλλωστε, σύµφωνα µε τα τελευταία στοιχεία του υπουργείου, το 2025 δηλώθηκαν 2.700.000 περισσότερες ώρες υπερωρίας σε σχέση µε το 2024, ενώ οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία αυξήθηκαν κατά 39%.

Κερδίζουν έδαφος τετραήμερη και ευέλικτη εργασία: Ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να την αξιοποιήσουν

Η δήλωση δεν περιορίζεται στην αναφορά ότι µια επιχείρηση εφαρµόζει «ευέλικτο ωράριο». Απαιτείται συγκεκριµένη αποτύπωση του τρόπου απασχόλησης. Ανάλογα µε την περίπτωση, καταγράφονται: οι ηµέρες εργασίας του εργαζοµένου, η ώρα έναρξης και λήξης της απασχόλησης, το ηµερήσιο και εβδοµαδιαίο πρόγραµµα, η εργασία σε βάρδιες, οι µεταβολές ή αλλαγές που πραγµατοποιούνται στο ωράριο.

Έτσι, ένα πρόγραµµα µε διαφορετικές ώρες προσέλευσης µέσα στην εβδοµάδα εµφανίζεται µε τρόπο που να αντανακλά την πραγµατική οργάνωση της εργασίας. Η εικόνα της σταθερής εργασίας από τις 09:00 έως τις 17:00 δεν ανταποκρίνεται πλέον σε όλους τους κλάδους. Το εµπόριο, η εστίαση, οι υπηρεσίες, η παραγωγή και άλλοι τοµείς λειτουργούν συχνά µε µεταβαλλόµενα προγράµµατα, βάρδιες και διαφορετικές ανάγκες στελέχωσης. Οι επιχειρήσεις καλούνται να οργανώνουν εγκαίρως το πρόγραµµα του προσωπικού τους και να ακολουθούν τις προβλεπόµενες διαδικασίες κάθε φορά που µεταβάλλονται οι συνθήκες απασχόλησης. Συγκεκριµένα, σε κλάδους που υπάρχει ζήτηση ή ανάγκη για διαφορετική κατανοµή προσωπικού, η ευελιξία στο ωράριο συµβάλλει στην καλύτερη λειτουργία.


Οι 4 παραβάσεις

Ήδη σε επιφυλακή βρίσκονται οι επιθεωρητές της ανεξάρτητης Αρχής, ώστε να παρέµβουν σε περιπτώσεις παραβίασης των τεσσάρων αξόνων της ευελιξίας, που είναι:

  1. Το 13ωρο που παρέχει ευέλικτο ωράριο µε δυνατότητα του εργαζόµενου να εργαστεί έως 13 ώρες την ηµέρα (κατ’ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη µε προσαύξηση 40% στην αµοιβή και δικλίδες ασφαλείας που ορίζουν ρητά ότι ο εργαζόµενος δεν µπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί να δουλέψει υπερωριακά.
  2. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας µε την 4ωρη απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους (και όχι µόνο για ένα εξάµηνο). Η διευθέτηση γίνεται σε εβδοµαδιαία, µηνιαία, έως και σε ετήσια βάση, παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόµενο να προγραµµατίσει τον ελεύθερο χρόνο του. Π.χ. παρέχει τη δυνατότητα σε έναν εργαζόµενο γονέα να εργάζεται 4 ηµέρες την εβδοµάδα και να είναι µε το παιδί του την 5η ηµέρα για όλο τον χρόνο και όχι µόνο για ένα εξάµηνο που ισχύει σήµερα. Προσοχή, για την όποια µετατροπή στο ωράριο απασχόλησης απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση των εργαζόµενων.
  3. Το δικαίωµα για υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία µε την οποία οι απασχολούµενοι έχουν δικαίωµα να εργαστούν επιπλέον του οκτάωρού τους, λαµβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυµούν. Για παράδειγµα, κάποιος που δουλεύει σε εστιατόριο, το οποίο λειτουργεί Παρασκευή, Σάββατο και Κυριακή, θα µπορεί να συµπληρώνει το εισόδηµά του και µε υπερωριακή απασχόληση εφόσον το επιθυµεί.
  4. Η οικειοθελής αποχώρηση µε fast track διαδικασίες, όπως αντίστοιχα και οι προσλήψεις. Στις περιπτώσεις αυτές, η διαδικασία γίνεται άµεσα χωρίς να απαιτείται να παρέλθει ένα 10ήµερο, για να µη χαρακτηριστεί η οικειοθελής αποχώρηση ως απόλυση.

Δημοσιεύτηκε στην Απογευματινή